简答题

简述我国劳动争议仲裁时效制度。

正确答案

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答案解析

相似试题
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?从什么时候开始计算?

    简答题查看答案

  • 简述我国劳动争议处理的制度构成。

    简答题查看答案

  • 简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。

    简答题查看答案

  • 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁?

    简答题查看答案

  • 简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定。

    简答题查看答案

  • 简述工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护职工的劳动权益和物质利益。

    简答题查看答案

  • 哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?

    简答题查看答案

  • 哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决?

    简答题查看答案

  • 劳动争议仲裁有时间限制吗?

    简答题查看答案