多选题

下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

A要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

B将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

C提供明确的决策点

D要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

E以上都不对

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

ABCD都是对有效的人员甄选的正确描述，另外还包括在应聘者背景情况方面，系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况，因此答案选ABCD。

相似试题

下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。
单选题查看答案
下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。
多选题查看答案
下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。
单选题查看答案
下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
多选题查看答案
下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
多选题查看答案
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
多选题查看答案
关于人员甄选正确的陈述是（　）。
单选题查看答案
关于人员甄选的说法，错误的是（）。
单选题查看答案
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
单选题查看答案

分享

语音搜题

拍照搜题

打赏