多选题
A工作态度指标
B岗位职责指标
C关键绩效指标
D岗位胜任特征指标
E绩效体系指标
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
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绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
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绩效指标按照企业层次可分为（）。
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按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（ ）等。
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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
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按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。
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