绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）

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对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。

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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）

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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

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关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。

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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

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