多选题
A设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制
B设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位
C发展组织安全计划
D实施员工帮助计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业安全生产的最终归宿是班组、是员工，安全生产的目标是为了企业安全和健康保障。
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属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是（）教育。
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控制影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素，考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害，是职业健康安全管理的有效手段和措施。其中工作场所内的人员不包括（）。
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企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（）。
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减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施。
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设计单位应提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议，不针对的是（）。
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火灾的范围很大，所以把消防措施摆在第一位。这属于预防安全和健康事故原则中的（）。
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可用以解决员工心理健康问题的措施有（）。
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
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