如何正确理解并做到使船长具备“适当的指挥资格”？

应该清醒地认识到，仅仅凭各种适任证书齐全还不能判断某一位船长就是具备了“适当的指挥资格”，由于航海这一职业的特殊性，使得船长这一职务也相当重要。因为船长的地位和权威在船舶这样的环境中实在是举足轻重，他的任何一个指令失误都有可能造成严重的的后果，他在船舶遇险或紧急情况下的心理状态和指挥能力直接影响到船舶和人员的安全。所以船长的“适当的指挥资格”不是生来就有的，也不是一天两天就可以训练出来的，而且因人而异，影响的因素（受教育的水平、航海业务水平、个人心理素质、职业习惯和敬业精神等）实在太多。所以船公司在培养船长时主要注意建立某种机制，按一定的程序和方法对将要担任船长的人进行培养和考核，从其航海业务能力到工作能力，从组织能力到人际关系，都要进行可以量化的评定。至于应变能力实在不容易进行考核和评定，只有从其平时的表现以及在船长以前的各个职务上的工作情况来考核，使得被提拔到船长这一岗位上的人具备一些起码的大家所公认的资格。在此基础上，经过实际担任船长后的一段时间的锻炼，相信被选派的人是会逐步具备“适当的指挥资格”的。

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