（）是领导关系存在的前提。

（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

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领导效果与领导效益的关系是（）。

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重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？

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群体行为与领导关系的联系是如何的？

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（）是领导关系中的核心。

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什么是领导关系？它具有哪些特点？

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领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。

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简述领导的属性及其关系

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简述领导关系的特点。

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