美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人（）

（）被公认为是第一位概括和阐述一般管理理论的管理学家。

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古典管理理论的奠基人是美国的（）。被称为“科学管理之父”。

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韦伯是德国的政治经济学家和社会学家，他被公认为现代社会学和公共行政学的创始人之一，韦伯的行政组织理论，主要反映在他的（）一书中。

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美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）

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美国心理学家韦纳在对成功或失败进行归因分析过程中，以下哪些是属于不稳定的因素？（）。

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美国心理学家维纳（B.Weiner）关于成功与失败的归因模型的观点是什么？对你有何启发？

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麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出（）。

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美国历任总统无不擅长演说和辩论，尼克松的《在葛底斯堡的演说》被公认为“演讲史上的珍品”。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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