单选题
A上门招聘
B熟人推荐
C猎头公司
D发布广告
正确答案
答案解析
略
相似试题
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
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建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）
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规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）
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外部招聘的适用性包括（）
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注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
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一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）
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比较便宜省时的内部招聘方法是（）
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人员招聘的基本内容包括（）
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在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
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