多选题
A文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才
B实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队
C使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
D加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络
E领导者无需遵守价值观和各项行为规范
正确答案
答案解析
略
相似试题
文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是（）。
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可以增加企业凝聚力的措施有（）。
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企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。
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当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。
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在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。
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坚持“顾客至上”，首先要对（）有正确的认识。
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企业员工手册的设计要求有（）。
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只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立。
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任何员工都有文化。
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