面对变革每个人的反应不尽相同，但是不外乎有四种反应，这四种类型是（）。

人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括（）。

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虽然每个企业面临的环境不一样，但是企业的总体战略却大致相同。

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（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

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创造性行为是可以测定的，但是无法十分准确的测出每个人的所有创造性潜能。

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每个社会文化的发展都是以（）的发展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模和历史连续性，不以人的意志为转移。

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“复杂人”假设认为，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异。

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在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）

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有位名人说过：“人们从事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的‘钥匙’。”这句话说明，管理人员必须进行（）。

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有位名人说过：“人们从事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的‘钥匙’”。这句话表明，管理人员必须进行（）。

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