带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

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（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

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其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）

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在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。

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短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

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政府收费包括使用者费和规费两种。规费是指公共部门在履行职能过程中，提供特别行为或服务而收取的补偿费用。

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企业支付员工工资应通过（）账户进行。

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