行政组织文化分为传统和当代两类是依据（）
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比较分析传统行政方法与当代公共管理新工具之间的联系与区别。
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公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
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（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
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比较分析并行工程与传统的产品开发组织的区别。
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在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
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与经验型、封闭型的社会活动方式相适应，传统的组织结构比较偏重于（）这种单部位建制。
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在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）
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ISO9000的定义，“质量管理是指导和控制一个组织的与质量有关的相互协调的活动”，这些活动包括：（）
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