在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。

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从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。

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比较分析传统行政方法与当代公共管理新工具之间的联系与区别。

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试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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人力资源管理与传统人事管理的区别

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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

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人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。

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人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

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传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）

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