某大学曾有一段时期,教员与行政人员之间总是会出现矛盾。矛盾通常产生于每学期的课程安排。课程安排通常是在上学期临近结束时,通过教务秘书向每一个教员口头传达的。教务秘书通常是年轻人,且常常就是系里或校内的毕业生,教员往往感到自己在受学生辈的指挥和领导,因此总是有一种不舒服的感觉。后来因为偶然的原因,课程安排改为书面,并且由教员直接登录内部网下载。这样,不知不觉中大部分矛盾就都消失了。这一问题的解决可以认为是由于()。
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由于配送量大,品种单一或较少,涉及配送中心内部的组织工作也较简单,故而这种配送成本一般较低。
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通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()
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统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是()。
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工作模式安排就是安排职工的工作时间或制定工作班次,所以无论哪种组织,工作调度都是很简单的。
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以HTML为代表的WEB页面(即网页)与位于底层数据库集成,是指()。
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()是指以HTML为代表的WEB页面(即网页)与位于底层数据库的集成。
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组织内部的个人的工作职业沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动就是事业生涯的横向变动。
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项目的利益相关方就是与项目有着密切联系和相互关联的部门或人员。通常包括()
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