以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）

企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。

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如果以企业目标和战略为指导，企业技术研发战略的重点应是（）

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一般而言，初创期的企业集团应以股权资本型筹资战略为主导。

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在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

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一些企业集团为了迅速扩大名牌产品的生产能力，达到经济规模，所采取的战略为（）

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B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）

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小企业进入成长阶段后，可以采用的技术创新战略有（）。

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小企业进入成长阶段后，可以采取的技术创新战略有（）。

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绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）

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