多选题

当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。

A延长工作时间

B提前退休

C努力降低现有员工的离职率

D永久性裁员

E提高现有员工的工作效率

正确答案

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答案解析

本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。