A延长工作时间
B提前退休
C努力降低现有员工的离职率
D永久性裁员
E提高现有员工的工作效率
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。
下列属于组织外部人力供给来源的有（）。
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
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