单选题

工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力?()

A让他们参与影响他们生活的决策,使他们对工作有更多的控制。

B提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度。

C关注员工较高层次的需求。

D利用职务丰富化技术,该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

A.正确。本题考查“让员工参与影响他们生活工作的决策是最好的激励办法”的知识。开展工作生活质量活动是建立在“让员工参与那些可能影响他们生活和工作的决策和行动”这一原则基础上的。其余选项所述内容虽然都是激励措施,但是公平合理的奖赏制度不是工作生活质量活动的主要特点,关注员工较高层次的需求不符合工作生活质量的概念,职务丰富化的目的不是开展工作生活质量活动,所以B、C、D选项均不正确。B.不正确,参照题解A。C.不正确,参照题解A。D.不正确,参照题解A。
相似试题
  • 企业的控制系统由不同层级的控制组成,那么用于指导组织或其中某一部分的日常经营活动的组织控制系统的最基本的组成部分是:()

    单选题查看答案

  • 以下哪项是对内部审计师在组织现存的风险管理、控制以及治理过程中的工作目标的最恰当地描述?()

    单选题查看答案

  • 组织的控制系统由管辖组织各层次经营的各种部分构成。其中一部分产生于高级管理层,而其他的部分则可能由各部门来制定,用以指导组织或其中某一部门的日常经营活动的组织控制系统的最基本组成部分是:()

    单选题查看答案

  • 组成控制系统的最基本组成部分是:()

    单选题查看答案

  • 专业组织中制定行为规范的最主要的目的是()。

    单选题查看答案

  • 内部审计师计划对质量保证工作的有效性进行审计,由于该工作涉及商品的验收、投入生产以及与次品相关的废料成本,审计业务客户认为这类审计不在内部审计活动的范围之内,而是质量保证部门的管辖范围。内部审计师对此的最恰当反应是:()

    单选题查看答案

  • 某律师事务所作为专业组织,制定了员工的行为规范,则制定该规范的最主要的目的是:()

    单选题查看答案

  • 控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性,并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是:() Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    单选题查看答案

  • 对组织行为规范的审核表明,该规范旨在提高职员的道德水平,且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果,行为规范应当包括:()

    单选题查看答案