内控合规主任对零售柜员有（）考核权。

内控合规主任对对公柜员有（）考核权。

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内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。

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内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。

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分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向（）报备。

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内控合规主任的考核内容和规则由分行运营管理部牵头制订。内容包括：（）

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内控合规主任的考核内容中的次核心指标：针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容，由（）负责评价。

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内控合规主任在日常工作中，如发现风险事件、异常行为及其他会导致平安银行产生操作风险、合规风险和声誉风险情况，应当在（）内及时向分行运营管理部和分行零售风险管理部汇报。

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储备内控合规主任正式任职内控合规主任时，由分行（）发文任命。

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内控合规主任轮岗最长期限不超过（），对于路程较远或地区内单一网点等特殊情况，可采取较灵活的轮岗方式，但轮岗时长不低于（）。轮岗时，接岗内控合规主任必须对网点进行全面风险检查。

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