内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。

内控合规主任的考核内容中的次核心指标：针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容，由（）负责评价。

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内控合规主任的考核内容和规则由分行运营管理部牵头制订。内容包括：（）

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内控合规主任对对公柜员有（）考核权。

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内控合规主任对零售柜员有（）考核权。

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内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。

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分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向（）报备。

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内控合规主任工作职责中的合规管理项目，主要包括（）。

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内控合规主任遇临时请假时长（），应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗，接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容，并严格履行风险职责。

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储备内控合规主任正式任职内控合规主任时，由分行（）发文任命。

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