单选题
A吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。
多选题查看答案
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
多选题查看答案
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
单选题查看答案
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
多选题查看答案
绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。
多选题查看答案
员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
填空题查看答案
通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。
多选题查看答案
绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
多选题查看答案
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
判断题查看答案