目标的制定要坚持可行性原则。

目标的制定要坚持关键性原则。

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战略目标的制定原则包括关键性原则，可行性原则，一致性原则，激励性原则，稳定性原则。

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目标的制定要考虑到是否可行，可操作性，这体现了目标的（）。

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一般情况下，项目目标的制定要遵循（）原则。

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企业制定绩效目标时，要遵循（）原则

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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是（）。

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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A是指目标应是（）。

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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中M是指目标应是（）。

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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中R是指目标应是（）。

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