因为企业文化具有共性，所以，企业之间可以相互借鉴。也因为有个性，所以，企业文化之间不能互相照抄。

按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。

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在企业竞争所带来的企业文化冲突中，强势的企业文化之间的冲突被喻为（）。

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企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。

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企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是（）。

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企业文化是企业管理的一个要素，它们之间是（）的关系。

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（）在企业中具有传播和解释企业文化的功能。

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简述企业物质文化具体要素之间的关系。

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怎样把握企业文化3个要素之间的关系？

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简述企业精神文化具体要素之间的关系。

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