对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。

对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。

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在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。

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对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。

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创业组织高管团队违背忠实义务的行为，主要包括（）。

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对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。

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基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识，我们对创业组织高管只能激励，不能进行任何约束。

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创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。

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创业组织高管团队的道德风险行为为其自身及企业所带来的危害是多方面的，这主要包括（）。

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通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。

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