马基雅维利的（）认为，人们冲突的根本原因是物质利益。
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人们认为现代管理理论的起点是（）
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福莱特认为，社会组织内部总是有冲突存在的，处理冲突的方法有（）
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赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）
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泰罗认为，科学管理的中心问题是（）
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数量管理科学学派认为组织成员是（）
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被人们称之为“动作研究之父”的是（）
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企业文化倡导者认为文化的组成因素是多方面的，主要有（）
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德鲁克认为，以关系为中心而设计的组织结构类型是（）
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