员工绩效与组织绩效的关系是（）

员工绩效与组织绩效的关系是（）

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从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（　）。

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在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）

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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

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在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

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绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。

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（）注重能力的培养和建立经理与员工之间的绩效合作伙伴关系。

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