管理哲学的产生是管理理论发展的必然结果。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

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人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。

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目标管理是（）的必然结果。

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管理会计是由许多因素共同作用的必然结果，其中内在因素包括（）。

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（）是原始记录的必然结果，如果原始记录的数据无法集中，就无法进行分析，全面质量管理用数据说话的要求就无法兑现。

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企业组织变革是使用信息技术的必然结果，是企业管理者为了充分发挥信息技术的潜在功能而采取的一种衍生的管理行为。

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重视人的现代化这是人事管理现代化的（），也是要实施人事管理现代化的必然结果。

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管理哲学是从（）的高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概况。

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跨国经营是（）发展的必然结果。

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