组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。

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学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。

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人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。

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人事组织活动的关键资源，他们在组织的各个管理层次和管理部门中，担负着计划，组织领导和控制等项职能。

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行政权力结构、行政组织结构和人事管理制度的变革是指（）。

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组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

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以下能促进更准确、敏锐观察管理过程中的法律风险因素的组织和人事管理要求有（）

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注重行政程序、组织结构和行政原理的研究，注重规划、组织、人事、指挥和控制这些管理功能的研究，这是（）学派的特征。

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如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

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