劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（）、裁决和执行五个阶段。

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

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（）是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请调解或者仲裁，超过法定期限将不予以受理。

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劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在（）日内作出是否受理的决定。

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当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（）

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对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要（）审理。

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劳动仲裁的工作程序排序正确的是：（） ①仲裁审理， ②仲裁申请， ③仲裁受理， ④整理归档

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劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起（）日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过（）日。

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对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可（）；企业不执行的，当时人可依法向（）强制执行。

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信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。

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