组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。

组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。

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组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。

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组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制。

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组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。

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一般按组织界线（系统边界）来划分，组织环境可以划分的类型是（）。

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下面哪些是组织环境的特性？（）

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1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济报告》中将知识分为四大类，即：（）、（）、（）和人际知识。

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所谓学习型组织，是指更适合人性的组织模式。

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组织发展的干预措施（）。

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