秘书应如何处理与领导集体的关系？

第一，为主要领导服务与为领导集体服务相结合。
第二，为重点工作服务与为日常工作服务相结合。 
第三，处理好多头指示，维护领导群体的团结。 
第四，对口请示，避免交叉请示。 
第五，逐级请示，避免越级请示。 
第六，注意筛选信息，避免搬弄是非。

恰当合理地处理自身与领导、与领导集体的关系，是秘书人员需要时刻注意的重要问题，甚至可以说是决定秘书工作质量的关键因素。这与秘书工作的宗旨与性质密切相关。 
随着政治、经济的发展，在一个组织机构中，决策权某种程度上出现了分散化的趋势。因此，秘书人员与领导集体互动的几率，有显著上升之势。正确处理与领导集体的关系，是秘书工作艺术性的重要方面。它要求秘书人员必须摆正心态，对领导集体一视同仁，以维护领导集体的团结为目标；同时，秘书人员还必须注意工作技巧，依托于制度规定，妥善处理领导集体之间的分歧与矛盾。
一方面，通过信息沟通、巧妙协调，弥合不同领导及其决策之间的龃龉；
另一方面，在领导集体分歧严重、无法有效调和时，就必须根据制度规定或请示更上级领导来加以解决了。