员工绩效的多因性是指（）。

（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

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选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。

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（　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

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绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。

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生产过程的比例性是指（）在生产能力上保持符合产品制造数量和质量要求的比例关系。

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生产过程的比例性是指在（）之间，在生产能力上保持符合产品制造数量和质量要求的比例关系

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狭义的生产线是按照（）组织起来的多品种生产工作形式。

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目常用的绩效评价的方法有

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什么叫绩效综合指数？

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