（　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。

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员工绩效的多因性是指（）。

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选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。

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（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

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企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）

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下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则

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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　）

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企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标

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企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。

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