高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。

在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。

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创业者应具有敢于冒险，勇于创新，并能对自己行为后果负责的心理品质。这种心理品质被称为（）

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霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。

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下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。

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下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

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在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。

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关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

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风险规避型的人对失败可能估计会比较低。

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文化环境中的领悟性知识包括对工作和成就、对未来、对权威的态度及态度价值观。

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