判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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在新员工的培训中，关键是让新员工（）
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基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
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（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
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并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
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我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险，以确保员工在特殊情况下能够维持基本生活。
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不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
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观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。
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绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
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激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
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