单选题
A领导也可成为被考评者
B双方可以通过平等协商来制定绩效指标
C领导与下属是考评者与被考评者的关系
D绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
正确答案
答案解析
略
相似试题
研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
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绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
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下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（）
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绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。
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在层层制约、环环相扣的“链条”中，他是一个（）的“环”。这种相互关系，既（）对上级领导部门和领导人的关系，也包括对下属部门和工作人员的关系。
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领导者在工作中采取千差万别的工作方法，来管理不同的下属。在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是（）
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关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（）。
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关于创业与通行的管理法则之间的关系，以下说法正确的是（）。
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