立论疲软是指某一方的实际论点与命题规定的立场相比，气势明显较弱，态度上也不够强硬。

（）是指某一职位在正常工作的情况下，主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系

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绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

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在论辩中，对方如果举出一些公众皆知的常理作为理论依据，可运用先承后转法，首先承认常理的正确性，然后指出常理与所论辩的实际事例之间的差异，即肯定对方论点，否定对方论据。

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行业标准是指某一个地区范围内统一的标准。

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（）是指某一时期内平均每一员工的产品数量。

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（）是指某一时期内平均每一员工的销货价值。

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预先控制是指某项活动（）。

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第一方物流是指卖方、生产者与（）开展的物流业务。

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（）是指某阶段或某时期里需要特别强化控制的关键问题、部门、岗位或人。

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