判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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已在当地人才服务中心办理户口、档案人事代理手续的用人单位，录用毕业生后，毕业生的户口、档案可以直接转到该人才服务中心。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）.
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
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劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。
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毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？
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下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
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用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金？（）
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