企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。

网络营销优势有提高营销效率，降低成本，延伸市场，该进环境（）

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企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。

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企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。

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（）是进行人力资源规划的依据。

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既不占用资源也不占用时间的作业称为（）

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企业核心竞争力是与企业的（）高度复核。

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影响企业生产力的因素有（）

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生产管理处于企业管理系统的（）。

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网络结构，变顺序作业为平行作业或交叉作业属于时间-资源优化方式。

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