现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。

现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）

判断题查看答案

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

判断题查看答案

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

简答题查看答案

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

简答题查看答案

理论联系实际论述，新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

简答题查看答案

试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

简答题查看答案

新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？

简答题查看答案

政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。

单选题查看答案

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

判断题查看答案