单选题
A劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C双方当事人协商确定
D抽签决定
正确答案
答案解析
略
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用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。
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如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。
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用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。
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若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同的履行。
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用人单位名称发生变更，将影响到原劳动合同的履行。
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用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。
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非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
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