在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。

绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。

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在以下四种方式中，工会为了提高工资，所采用的方式是要求政府（）。

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在财务评价中工资作为项目的费用支出（成本构成），在国民经济评价中采用（）计量劳动力的劳务费用。

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解释企业通过提高它所支付的工资增加利润的四种方式。

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当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。

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企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）

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效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。

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在国民经济评价中，影子工资作为劳务费用计入（）

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雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）

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