当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。

一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）

单选题查看答案

根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。

单选题查看答案

效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。

单选题查看答案

企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）。

填空题查看答案

一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）

单选题查看答案

效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。

单选题查看答案

一个厂商在劳动市场上处于完全竞争，而在产出市场上处于垄断。已知它面临的市场需求曲线为P=200-Q，当厂商产量为60时获得最大利润，若市场工资率为1200时，最后一位工人的边际产量是（）。

单选题查看答案

计算题：设某厂商只把劳动作为可变要素，其生产函数为Q=-0．01L3+L2+36L，Q为厂商每天产量，L为工人的日劳动小时数。所有市场均为完全竞争的，单位产品价格为0．10美元，小时工资率为4．8美元，试求当厂商利润极大时： （1）厂商每天将投入多少劳动小时？ （2）如果厂商每天支付的固定成本为50美元，厂商每天生产的纯利润为多少？

简答题查看答案

在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

单选题查看答案