单选题
A企业精神
B规章制度
C企业文化
D道德规范
正确答案
答案解析
略
相似试题
处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。
单选题查看答案
下列各项中不属于员工和企业的关系的是哪一项（）
单选题查看答案
人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
单选题查看答案
管理需要了解顾客和员工，了解人口结构的变化对顾客和人力市场的影响，了解经济周期与国家的产业政策对企业的影响。同时，管理还需要为企业改善工作设计、分析信息数据，在遇到危机时管理需要求变。与此相应，同管理学有关的学科至少有（）
多选题查看答案
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
判断题查看答案
要确定一个企业的宗旨，就要分析现在和潜在的顾客。（）是分析潜在的顾客。
单选题查看答案
雍善会是面向中、高端企业家的财富俱乐部，其宗旨不包含下列哪一项？（）
单选题查看答案
在建设和弘扬统一的企业文化过程中，下列哪一项是不正确的（）
单选题查看答案
某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技术，并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者，其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作，你认为该不该录用此人？（）
单选题查看答案