阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做（）。

美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是（）。

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需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。

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马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，不断地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。

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马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。

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（）原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足，就越能够调动下属的积极性，使之为实现组织目标做出自觉的贡献。

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低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。

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阿德弗的需要分类为以下三类：（）。

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需要层次理论认为，人们对需要的追求一般是由高级往低级发展的。

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麦克利兰认为人的生理需要满足以后，基本需要有（）

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