低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。

需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。

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马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，不断地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。

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马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。

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阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做（）。

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根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。

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马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。（）

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马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。

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当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。

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需要的五个层次，从低级到高级，依次是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、（）。

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