A学习创新
B业绩考核
C企业文化
D绩效目标
预借现金比例(以授予的信用额度为基础)最高不超过()。
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紧紧围绕()的工作思路,以组织架构持续优化为基础,以人力资源合理配置为根本。
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以网络学习平台为载体,建立()的课程资源库,实现智力资源共享,建立科学的课程体系
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以()为载体,进一步增强全员的主动学习意识,引进多元化课程资源,提高碎片化学习实效。
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“三服务”文化落地生根的作风建设活动,以作风整顿为主线,以开展“两学一做”学习教育为动力,以促进“三服务”文化落地生根为目标
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采用诉讼、仲裁等法律手段追偿债权,确需收取抵债资产的,对债务人的资产以()为基础,确定抵债金额。
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以()为核心,强化政治理论教育、宏观经济形势分析及领导艺术提升,打造一支高效的干部人才队伍。
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强化激励措施,以()为导向,把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩,提升员工学习的内生动力。
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机构信用代码是指中国人民银行以金融业务为基础,按照一定规则赋予每一个机构在全国范围内唯一、不变的编码。机构信用代码以结算账户开户许可证核准号为基础编制,共()位。
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