驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括（）。

驻外人员基本薪酬组成包括（）。

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驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

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驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

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下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。

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某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

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对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家薪酬体系的制定有何意义？

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不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）

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当公司有许多不同的事业、特别是这些事业互不关联时，需要制定（）战略。

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（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

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