A工作岗位
B环境岗位
C目标岗位
D个人岗位
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()
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一个人在进行目标抉择时,首先要做的是()。
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