判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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工作压力越小，员工的工作绩效越大。
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应对工作压力主要依靠个人做好自我心理调节。
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工作压力主要来源于工作任务过多或难度太大。
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管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。
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领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
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你认为作为护理管理者，应当怎样结合护理工作特点，做好工作压力管理？
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患者，男，28岁。静脉滴注青霉素前护士为其做药物过敏试验，最重要的准备工作是（）。
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小张是普外科的护士长，近期医院建设新病房，小张被分派参与新病房的筹备工作。她感到工作压力很大，病房的护理管理工作也受到影响。这种情况没有得到有效遵循的原则是（）。
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某医院一名护士，是刚刚毕业于某大学的护理学硕士，刚刚成为急诊科护士长，但该护士从不过问科室的各项工作，只是专心做科研、学习，此案例违背了医院护理管理的哪一项组织原则（）
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